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第202章 公司上市（第5页）

在全世界范围内，算是二三线品牌。

但这家公司之所以变成二三线品牌，和兴业银行有着很大关系。

兴业银行为了保证另一家公司日产汽车的地位，直接压制斯巴鲁的展。

如果不是斯巴鲁一直以来都特别争气，换成别的公司，早就完蛋了。

银行是最善变的公司，只会在你强的时候围着你转。

东证这边兴高采烈，星海集团更是陷入一片狂喜。

“哈哈哈，这就赚了1oo多万日元。真好！”

“嗯嗯，太棒了。能入职这样一家公司，真好。”

两位刚入职，只分得最低8oo股的大学生，开心的注视着彼此。

他们俩完全没想到，公司竟然会给加入时间不足两个月的新人，奉上这么一份大礼。

直到今天，都有点不太敢相信。

好一阵，两个人才缓过神来。

坐在左边的长岛一郎咧着大嘴问道：“宫泽桑，你说，明天股价还会不会涨？”

这时，另一位同为新人的工友插话道：“我觉得还会涨，但涨停应该不大可能。”

宫泽茂雄认可的点头回应：“我觉得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比较狂热。”

“估计过些日子，股票价格才会趋于稳定。”

新人们都如此兴奋，老员工自然更开心。

“小泽桑，今天赚了不少啊。”

“呵呵，还好吧，比你们只多了一点点。”

小泽庆喜，松本制造3o年工龄老员工，分得了员工层次最高奖励——7ooo股。

扣除低到可怜的成本，卖掉股票后，最少能赚8oo万以上。

近乎于普通员工两年的工资。

当然，这是老资历员工才有的待遇。

一般员工，只能分得35oo股，也就是1年工资。

相对于普通员工，管理层分得更多，普遍是年工资的四倍以上。

当然，相对于美国公司，还是有不小差别的。

起码松本制造这次分股票，没有创造出新的百万美元、千万美元富翁。

这和美日两国的企业文化有关。

美国更推崇英雄主义，股票分数量悬殊。

日本推崇平均主义，讲究利益均沾。

所以美国公司的ceo年薪轻松过百万美元大关。

日本企业的ceo，除非是星海集团这样走国际化路线的。

普通日本公司，就算是大企业社长，年工资也很少有过5o万美元的。

（本章完）

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