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第263章 计算机是最好的出路（第4页）

“关于新生方面，我做的有点不足，很抱歉。”

说完，青年坦然的鞠躬道歉，然后在大家的掌声和欢呼声中，开始为大学新生建言。

“无论是文科生还是理科生，我的建议是多去公司进行实习。”

“尤其是文科生，一定要非常认真的去企业实习，了解相关行业和部门的运行规律。”

“只有这样，你才会在未来就职的时候，迅脱颖而出。”

文科生相对于理科生，替代性更强。

除了法律、财会等个别行业，文科生能做的，理科生也可以。

甚至很多你以为是文科生就业高地的行业，理科生才是王道。

比如金融行业的王冠私募对冲基金，基本只招顶级理科生。

文科生也有机会，但进入的机会很小。

因为金融交易的最后，都是数字游戏。

当然，银行和券商，也就是投行，还是需要很多文科生的。

因为银行和券商，有许多的销售业务。

很多文科生思考更为细腻，可以销售更多产品。

所以文科生大学期间，一定要多去几家公司积极学习。

至于理科毕业生，你能学好专业课，就不缺一份稳定的工作，无非是钱多还是钱少的问题。

不像文科生，很多人毕业即失业。

“公司实习？”

“是的，一定要重视。”

竹下雅人表情郑重，随后再次强调道：“当你的竞争者还一片白纸什么都不知道，而你已经熟悉行业运行规律时，你的竞争能力自然而然的会上升许多。”

现在，日本大公司还更喜欢白纸大学生。

但很快，这种思路就会改变。

尤其是1993年之后的就业冰河期，各大公司普遍偏爱成手。

甚至有7o%以上的公司认为，员工培训是自己的事，和公司无关。

公司只会招募能直接干活的，还需要进行培训的基本都被淘汰。

是的，就业冰河期就是这么的残酷。

一问，就是需要工作经验。

这也是为什么93年到o3年，日本大学生就业率只有一半的最主要因素。

社会没那么多合适岗位，就会优中选优。

那些还懵懵懂懂的，基本全部淘汰。

“哦，这样啊。”

男孩还是没有明白，但他有个优点就是听话。

既然是知名前辈学长的意见，还是要听一听的。

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