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第365章 榜单出炉（第1页）

第365章榜单出炉

增加计算机人口一事暂时还不用急，需要等今年招聘季结束再进行宣传。

竹下雅人只是将思路告知相关人员，然后坐等大家进行完善。

“暂时先这样吧，接下来就麻烦大家了。”

“不麻烦，会长！”

参加会议的员工，异口同声的大声回应。

虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量，但眼下日本这个破环境，让大家非常愿意多干活。

是的，日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。

因为大家害怕，害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。

这个世界没有万能的政策，每种政策都有利又有弊。

以当下日本职场主流的终身雇佣制为例，

好处是，员工加入公司之后只有自己辞职，基本没有被公司辞退的情况。

顶多是让你坐冷板凳，少一些年终奖和福利。

弊端是，公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。昔日的大企业金领重新找工作，基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。

企业宁愿招聘应届生，也不愿意要别家公司离职人员。

当然，这是日本本土企业的显著特点。

星海集团确实重视应届生，但也会吸纳有才华的经验者。

单单是去年，就招聘了2万多位熟手。

星海集团旗下每家公司都非常缺熟手，巴不得招纳更多。

结束会议之后，竹下雅人刚准备将消息发送给中国区负责人藏重信隆，但很快就放弃了这一想法。

国情不同，不能生搬硬套。

中国眼下经济不是很好，就算有星海网吧存在，也没多少大学生舍得钱上网。

一个小时的网费相当于普通大学生几天的生活费，太过昂贵。

“我要不要定制一个普通大学生晚上免费上网的政策？”

“不行，不行。不仅容易被人钻空子，还会影响部分学生成绩。”

竹下雅人想借助星海网吧提升中国大学生的计算机水平，但仔细想了想还是选择放弃。

漏洞太多，也不好管理。

反正大学生学东西快，还是实习期间帮忙提高吧。

其实不止中国，星海集团在其余国家也会教实习生电脑技术。这样等正式入职的时候，新员工就可以更快上手工作。

不过单单是自家公司提供的实习机会，还远远不够。

竹下雅人仔细想了想，靠在沙发椅上喃喃自语。

“嗯，分完钱之后，就多给大学捐点电脑吧。”

发达国家还好，发展中国家大学是真的缺电脑。

以中国为例，就算星海集团年年捐献，最顶尖的水木和京城也有缺口。至于其余大学，缺口就更严重了。

不过以中国的发展速度，21世纪前基本可以弥补上计算机方面的空缺。

“我想想，需要捐献多少？”

“嗯，先采购100万台吧。”

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