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第403章 遴选人才（第2页）

整个采购和运输过程需要时间，这段时间正好用来建造新的厂房和预先培养技术人员和工人。

建造厂房是后勤的事儿，何雨柱只给李怀德提供图纸和质量要求，其他的事儿就都交给李怀德了。

在质量上何雨柱是放心的，这种事李怀德只会严格把关绝对不会搞鬼，这是他的业绩！

至于培训工程师技术人员和技术工人，那何雨柱就当仁不让了。

他虽然不懂技术但是他有技术文件和教学经验啊，而且同样作为“新人”他比其他人学得快。

最主要的是何雨柱在系统商城买设备的时候系统商城是附带全部教程！

所以，在工人眼里何雨柱这半个月看上去什么也没做，没事儿看文件瞎溜达，但是实际上他一直在挑选人才。

挑选能用的、具有培养潜力的人才。

何雨柱到红星轧钢厂的第三个星期，星期一。

工人们进厂时就被门口告示栏里的一个通知给吸引了！

通知内容很简单，轧钢厂要开一个工人技术提高培训班，各个级别的工人都招，低级的做学员，高级工当教员，采取自愿报名审核通过的原则。

通知还画蛇添足地说了一句，培训班夜间授课，所有参与培训班的人员没有补贴，不是为升级考试做准备。

大多数工人看了以后都是嗤之以鼻，现在很多车间都没事儿干，谁还想着提高技术啊？

如果能提高技术后参加升级考试还可以涨一点工资和工业卷，没有升级考试也没有补贴，还要牺牲晚上的时间，傻子才愿意去呢！

与此同时，技术处门口也贴着类似的通知，工程师和技术员们的态度也都差不多。

通知写的报名截止日期是本星期的最后一天，时间宽裕的很，足够大家伙考虑用的。

李怀德的秘书看到通知之后就告诉了他，李怀德听说之后就明白了，何雨柱对人才的要求还蛮高的。

并不是简单的量才使用，而是对斗志和奉献精神同样有要求。

结合之前何雨柱说过的，他对工人要求比较高，最好有高中以上学历。当然，为了公平起见，他还是决定给场内原有的工人一个机会。

现在看来，何雨柱还是想从零基础开始培养。

当然高级工人还是要从场内遴选的。

至于工程师和技术人员，何雨柱的意思差不多。

对于未来的新设备，大家基本上都是零基础，从头开始。

可塑性和经验同样重要，那么就看谁有上进心谁有斗志谁有奉献精神了！

这要是放在后世，何雨柱也不可能这么干，什么奉献精神？工人都是拿钱干活，谁跟你讲奉献？奉献给谁呀？

可这个时代不同，奉献精神是很有市场的！

李怀德对于何雨柱的做法也是赞同的，他是对于什么岗位用什么样的人是很有研究的。

工人和技术人员还是需要那两个品质的！

内部遴选从此刻就开始了，外部招聘计划也将要启动。

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