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如果算上晶圆代工,已经可以算作中大型半导体公司。
富士通研部门,年龄在35岁左右的户田万丈老哥,小声对友人说:“听说了吗?星海半导体又巨额奖金了。”
年龄相差不大的友人山本和修随口问:“哦,奖金,多少呀?”
“报纸上说一共有2o个亿。4月刚入社的新人都有百万奖金,最多的研负责人舛冈富士雄,更是一个人就有8亿。”
听到两人聊天,同样3o多岁,拥有强者量的程序员浅仓鸣,不敢相信的压低声音问:“这么多,真的吗?”
“当然!”
说完,户田万丈拿出报纸,给两位小伙伴看。
浅仓鸣看着报纸上的夸张数字,立马留下羡慕的眼神。
“唉,真好,要是我们公司也能这么大方就好了。”
户田万丈神神秘秘的说:“嘿嘿,也不是没有这个机会。”
山本和修皱了皱眉,不太确认的小声说:“咦,你的意思是?”
“没错,就是你们想的那样,我准备偷偷过去面试。”
“啊,那我们的工龄不是废了吗?”
“不会,星海半导体承认老公司的工龄,这一切都不是问题。”
竹下雅人其实不想走年功序列路线,因为这条路阻碍人才的流通,不利于天才的成长。
他更希望公司可以按照员工的技术能力给薪水,工龄只是小小的补充。
可惜,现在的日本,根本就不可能做到。并且最起码6年以内,是想都不用想。
虽然日本的泡沫破裂从1989年开始,1991年彻底裂开。
但整个社会接受这一事实,还要等到1993年之后,甚至更远。
竹下雅人就算是想要改革日本的落后生产制度,也要等到1995年之后。
那个时候日本人会接受日本在衰落,日本的制度已经老旧,从而不会在公司引起太大反弹。
当然,竹下雅人也不是要摒弃日本公司的所有制度。
他就觉得终身雇佣制很不错。
这个制度有利的保证公司人员稳定性,也更利于公司的展。
只有年功序列制是毒瘤,不适合现代公司的展。
老人可以比新人工资高,但同等条件下,不能太过明显。
那种老人上千万年薪,新人只有两三百万的事情,一点都不可取。
(本章完)
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