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“干事创业?那也得有干事创业的土壤。”
“李书记,我听说过您的实际,也知道您是个有能力的实干家,可是说句夸张的话,在乌鸦的世界里,天鹅也有罪。”
李东沐知道是之前的人事调整让段子超心灰意冷了。对于一个有干事决心和为民情怀的干部来说,提拔晋升对他们来说也是实现价值的一种。
“段主席,过去发生的事情可能有千万种理由,其中的缘由可能有很多种。但是我想说的是,只要是我负责的工作,只要兄弟们干出了成绩,我一定会向组织极力争取,绝对不会让兄弟们吃亏受累。”
段子超摇头冷笑道:“李书记,我已经不是三岁小孩子了,我也经历过被人画大饼,也经历过被孤立冷落,所以这些话对我来说可能并不能打入内心。”
“李书记,比我能力强水平高的干部多了,您完全可以另选高明,就让我继续过清闲的生活吧。”
李东沐还想继续再劝说,可是对方已经再度俯身开始挥舞笔墨了。
“段主席,希望你能好好考虑考虑我说的话,当然也可以了解一下和我共同战斗的兄弟们如今的处境,希望我们可以携手并肩前行”
说完,李东沐便离开了办公室。
望着离去的背影,段子超停下了笔,已经沉寂许久的内心竟有了一丝波动。
回到办公室后,李东沐并没有灰心,他知道想要打动一个被水泥封心的人难度之高,相比较重生前的自己而言,段子超还算是有了个着落,前世的他完全就是一个领导眼中的“核动力驴”。
“看来单纯的真心换真心是不太可能实现了,还是要拿出具体的举措,拿出真正看得到摸得着的实际激励才行。”
对很多干部来说,领导的命令都会无条件的执行,毕竟这是应尽的义务。可是单位中也有几种干部并不会遵照执行。
第一种是躺平的干部,这种干部无欲无求,既不想升官,也不想当官,交给他的工作总会以各种理由搪塞或者拖延低质量造成,让你不敢再把工作放心交给他。
职场上有句俗话说的好:“只要你不想当领导,那就没有人能领导你。”
第二种人就是像段子超这种心如死灰的干部,经历了在高光时刻被打入冷宫的感受,因此对画大饼、许承诺的话已经免疫。
想到这里,李东沐便让刘小勇将江海区关于激励担当的文件找出来,同时再结合自己在临川县工作的经验,梳理一份关于城市创建工作的奖惩办法出来。
只有靠制度管人管事,工作才好推动。
这既是常态化推动城市创建工作的一种手段,也是将来为兄弟们争取进步机会的凭证。
都说有文字工作是秘书干,但是李东沐则不同,他喜欢静下心的时候将工作进行梳理整理,只有这样才能对全流程进行把握把控,尤其是新接手的工作。
经过半天时间的梳理,李东沐便将城市创建奖惩制度的基本原则和框架拟定好了,剩下的补充工作便交给了刘小勇。
腾出时间,李东沐便开始思索段子超的问题。
“如果对方真的不愿意来负责这项工作,还有没有可以替代的干部?还有没有能够担此重任的干部?”
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