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2000
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2002
年,在海信集团担任人力资源主管。
主导了员工薪酬福利体系的优化工作,对市场薪酬水平进行了深入调研,结合公司的财务状况和战略目标,制定了合理的薪酬调整方案。
此外,还参与了公司的人才盘点工作,通过评估员工的能力和潜力,为公司的人才选拔和晋升提供了依据。
2002
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2003
年9月,在长虹电子集团担任人力资源经理。
参与了公司的人力资源战略规划,根据公司的业务发展方向和市场竞争环境,制定了人力资源的长期发展目标和策略。
同时,还推动了人力资源信息化建设,引入了人力资源管理系统,提高了工作效率和数据准确性。
面试下来还不错,叶云州直接给了绩效管理经理的试用合同,同时薪酬也比原单位提升了一倍。
第四位名叫吴昊,魔都交通大学企业管理专业本科,在校期间选修了人力资源管理相关课程,并取得优异成绩。毕业后,赴英国剑桥大学攻读人力资源管理硕士学位,期间参与了国际知名企业的人力资源案例研究,并获得相关奖项。
从其简历来看,他1997
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1999
年,在索尼(夏国)公司担任人力资源专员。
负责员工招聘工作,尤其是针对技术研发和市场营销岗位,通过专业招聘网站、猎头公司和校园招聘等渠道,成功招聘了一批优秀的人才。
同时,还参与了员工入职流程的优化,提高了入职效率和体验。
1999
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2001
年,在诺基亚(夏国)公司担任人力资源主管。
参与了绩效评估体系的建立和完善工作,制定了明确的绩效指标和评估标准,并组织了多次绩效评估培训,确保评估的公正性和准确性。
此外,还负责员工关系管理,处理了多起员工投诉和纠纷,维护了良好的劳动关系。
2001
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